Optimisez-vous vraiment votre rémunération ?

1. Question 1 sur 6

   Que recouvre la notion de rémunération globale ?

   Le salaire net perçu chaque mois Le salaire brut annuel Le salaire, les primes, l'épargne salariale, la mutuelle, la retraite supplémentaire et les avantages en nature Le salaire net augmenté des heures supplémentaires

   Explication. Deux emplois affichant le même salaire peuvent représenter plusieurs milliers d'euros d'écart par an une fois comptés l'abondement sur l'épargne salariale, la qualité de la mutuelle, la retraite supplémentaire et les titres-restaurant. C'est cette somme-là qu'il faut comparer, bien plus que la ligne du bas de la fiche de paie.

2. Question 2 sur 6

   Votre entreprise abonde à 100 % les versements sur le plan d'épargne entreprise. Vous versez 1 500 €. Combien y a-t-il sur le plan ?

   1 500 €, l'abondement arrive l'année suivante 3 000 € 2 250 € 1 500 €, moins les prélèvements sociaux

   Explication. L'entreprise verse autant que vous : 3 000 € au total. Aucun placement ne produit un tel rendement immédiat et pourtant l'abondement reste massivement sous-utilisé. La contrepartie est le blocage des sommes pendant cinq ans, sauf cas de déblocage anticipé, dont l'achat de la résidence principale et la naissance d'un troisième enfant.

3. Question 3 sur 6

   Quelle est la différence principale entre un plan d'épargne entreprise et un plan d'épargne retraite collectif ?

   Le premier est réservé aux cadres, le second à tous les salariés Les sommes du premier sont disponibles au bout de cinq ans, celles du second sont bloquées jusqu'à la retraite, sauf cas prévus Le second ne peut pas recevoir d'abondement Le premier est imposable, le second ne l'est pas

   Explication. C'est surtout une question d'horizon. Le plan d'épargne entreprise libère les sommes après cinq ans, le plan retraite les immobilise jusqu'à la retraite, avec des cas de déblocage limités dont l'achat de la résidence principale. En échange, les versements volontaires sur le plan retraite peuvent être déduits du revenu imposable.

4. Question 4 sur 6

   Vous préparez une demande d'augmentation. Qu'est-ce qui pèse le plus ?

   L'ancienneté dans le poste Vos charges personnelles, qui ont augmenté Des résultats chiffrés, comparés au marché, présentés au bon moment du calendrier budgétaire La menace implicite de partir

   Explication. Une augmentation se négocie surtout sur ce que vous apportez, bien plus que sur ce dont vous avez besoin. Trois éléments font la différence : des réalisations chiffrées, un point de comparaison externe sur votre fonction et le moment, c'est-à-dire avant que les enveloppes soient arbitrées. Le reste est de la conversation.

5. Question 5 sur 6

   Vous touchez une prime exceptionnelle de 5 000 €. Qu'est-ce qui mérite attention ?

   Rien, elle est imposée comme le reste du salaire, sans effet particulier Elle s'ajoute à vos revenus de l'année et peut faire basculer une partie de vos revenus dans une tranche supérieure Elle est exonérée d'impôt sur le revenu dans tous les cas Elle est imposée à un taux forfaitaire de 30 %

   Explication. Seule la fraction qui dépasse le seuil est imposée au taux de la tranche supérieure, ce qui rend l'effet moins brutal qu'on ne le croit. Il reste réel et c'est ce qui rend l'orientation d'une partie de la prime vers l'épargne salariale ou un plan d'épargne retraite intéressante l'année où elle tombe.

6. Question 6 sur 6

   Votre intéressement est-il imposable ?

   Oui, toujours, comme un salaire Non, jamais Il est exonéré d'impôt sur le revenu s'il est versé sur un plan d'épargne salariale, dans la limite prévue Il est imposé au prélèvement forfaitaire unique

   Explication. Perçu directement, l'intéressement s'ajoute à vos revenus imposables. Placé sur un plan d'épargne salariale dans le délai imparti, il échappe à l'impôt sur le revenu dans la limite prévue, seuls les prélèvements sociaux restant dus. Le choix se fait au moment du versement et le délai est court : c'est là que beaucoup perdent l'avantage.